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衛福部為改善護理執業環境及提高薪資福利，已自101年起列入重要施政項目，並陸續推動包括簡化醫院評鑑項目、護病比納入評鑑項目、健保給付依護病比給予加成、全面排除適用勞基法第84條之1規定（廢除責任制）、提高夜班費等措施，促使護理人員留任與投入。

衛福部表示，為使護病比合理，以保障病人安全，已與護理及醫療團體共同研議訂定「全日平均護病比」評鑑基準（醫學中心≦9且白班須≦7、區域醫院≦12、地區醫院≦15），並自102房貸利率最低及103年進行護病比試評，104年已將護病比納入醫院評鑑正式項目。去（104）年申請評鑑的114家醫院皆達到基準。

另，為了鼓勵醫院改善護病比，健保署亦於去（104）年特別提撥20億元用於調增住院護理費支付及與護病比連動，並以評鑑之護病比當作基準，如果醫院能夠改善得比基準更優，則提供9?11?加成補助。依104年各醫院每月提報之「全日平均護病比」達成情形來看，平均95?上月次皆可達到加成範圍。

衛福部指出自101年5月推動護理改革，經與跨部會、專家學者、護理及醫界等共同努力下，近四年護理人員薪資調幅平均約8.08?全國醫院護理人員總離職率已由101年之13.14?降至104年負債整合花蓮底10.5?總空缺率則由民國101年的7.22?至104年5.6?截至105年4月底全國護理執業人數共15萬2933人，已較改革前增加16,518人，顯見護理改革已見成效。

衛福部表示將持續推動護理執業環境改善，並呼籲醫療機構除須遵守勞基法相關規定外，針對新進護理人員的訓練應提供合理之適應期，對其工作內容、單位分配及派班，皆應考量個人特質並評估其適應能力，營造友善職場。