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(中央社台北10日電)中國大陸推進國有企業改革,北京大學光華管理學院名譽院長厲以寧建議,國有資產管理部門和國有企業管理應分兩個層次進行改革,並逐步實行專業經理人制度。 中國網今天報導,厲以寧說,如果不深化國企改革,不能從新技術、新產業、新發明、新效率等方向使國有企業成為真正的市場主體,所謂的供給側改革很難取得成績。 至於有效推行改革的方法,厲以寧認為,除了上述兩層次改革,還要在國企改制為混合所有制企業後,實施人才激勵制度;根據企業狀況,推行有條件的員工持股制度。 他認為,國有資產管理部門只管國有資本的增值、保值和資本配置。而國企中屬於競爭性行業的,要積極實行混合所有制,此後按公司法自主經營,建立完善的法人治理結構。至於特殊行業的國有企業,應當由國家控股。 在人才獎勵方面,厲以寧強調必須公開化,獎勵給對企業作出貢獻的人,「防止個別領導說了算」。 員工持股方面,為了記取1990年代大陸某些國企因員工持股導致公司解體的教訓,厲以寧認為基隆機車借貸不能人人持股、免費贈股或允許企業內部自由轉讓,而是要定出嚴格的標準。 厲以寧說,大陸還在「從社會主義計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉換」的過程中,缺乏足夠的專業經理人,為了彌補這點,應讓目前國企中願意擔任混合所有制企業經理人的中高階管理者,進行短期培訓。1050310
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